Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento de la incidencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos del  SG SST para las mencionadas empresas.

Verificar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su cumplimiento.

Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la Salubridad y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de Salubridad y con los peligros/riesgos prioritarios.

Núsimple de casos nuevos de enfermedad gremial en una población determinada en un período de tiempo

Demostrar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Billete del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.

Las administradoras de riesgos laborales deben verificar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Lozanía y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.

Los diferentes fortuna administrativos y financieros destinados para la realización de las acciones de mejoría.

Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnosis de condiciones de Lozanía.

Explicar indicadores que permitan evaluar el Doctrina de resolución 0312 de 2019 estándares mínimos Administración de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.

Comprobar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la bordadura los trabajadores

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para enseres del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad sindical

Las microempresas tienen obligaciones más sencillas, como designar un responsable de seguridad y capacitar a sus empleados, mientras que las empresas medianas y grandes deben implementar sistemas de dirección más completos, incluyendo evaluaciones de riesgos y planes de emergencia.